为拓宽选人、用人渠道，进一步充实管理队伍、加强职能部门建设、满足集团战略发展需要，根据《成都市市属国有企业中层管理人员选任及管理暂行办法》有关规定，经集团党委研究，决定采用内部竞聘方式，选拔部分集团职能部门副职。
       一、指导原则
       坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、公平、竞争、择优原则。
       二、组织领导机构
       成立内部竞聘领导小组，负责内部竞聘的相关工作，确定竞聘岗位，审核竞聘要求，评议竞聘人员，决定竞聘结果。领导小组下设小组办公室和纪律监督组。
       （一）领导小组
       组  长：集团党委书记、董事长郑尚钦
       副组长：集团党委副书记、董事、总经理叶辉
       成  员：集团党委专职副书记、工会主席罗云
                  集团党委副书记、纪委书记郭晓娟
                  集团副董事长陈崑
       （二）领导小组办公室
       主  任：罗云
       成  员：彭小川、王倩、涂译文
       （三）纪律监督组
       组  长：郭晓娟
       成  员：杨从善、张搏、董婧
       三、竞聘职位及职数
       （一）集团财务中心副主任1人；
       （二）集团工程技术安全部（安委会办公室）副部长1人。
       四、竞聘岗位任职资格条件
       （一）基本条件
       1. 具有较高的思想政治素质，严格执行党的路线和各项方针政策，能用科学方法分析和解决实际问题；
       2. 具有较强组织协调能力和创新能力，在现职岗位上有较突出成绩；
       3. 事业心和责任感强，忠诚企业，不怕困难，勤奋敬业；
       4. 品行端正、廉洁自律，遵纪守法，自觉接受党组织和群众监督；
       5. 坚持党的民主集中制原则，作风民主，团结同志，顾全大局，在群众中有较高的威信。
       （二）各岗位任职条件
        1. 集团财务中心副主任
        （1）全日制大学及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业。
        （2）具备10年以上相关工作经历。
        （3）具有会计师及以上技术职称（或相关执业资格）。
        （4）熟悉财经法规和制度、熟悉国家及地方财税政策和具体操作，以及优秀的财务分析能力。
        （5）年龄不超过40岁。
         2. 集团工程技术安全部（安委会办公室）副部长
       （1）全日制大学及以上学历，工程类相关专业。
       （2）具备10年以上相关工作经历。
       （3）具有工程师及以上技术职称（或相关职业资格）。
       （4）熟悉国家地区现行项目建设规范和法规，具有较强的组织、沟通和计划、执行能力。
       （5）年龄不超过40岁。
       （三）有下列情形之一者不作为竞聘人选
       1. 受过刑事处罚的；
       2. 处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
       3. 涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
       五、竞聘范围
       1. 集团所属全资、控股公司符合任职条件人员。
       2. 员工通过自愿申请参与竞聘。
       六、竞聘程序
       （一）信息发布
       在集团内公布竞聘岗位、任职要求、竞聘条件及报名方式等，鼓励具备条件的员工踊跃参加竞聘。公告不少于5个工作日。
       （二）报名与资格审查
       1. 报名
       凡符合竞聘条件的员工自愿填写《成都城投集团内部竞聘信息登记表》（详见附件），并于2018年11月14日17：00前将《成都城投集团内部竞聘信息登记表》和身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书等原件和复印件，以及任职时间证明和其他相关证明材料，交集团组织人事部，提交后不再接受更改。（联系人：王倩；联系电话：68814953；地址：集团803室）。
       2. 资格审查
       领导小组办公室对报名人员进行资格审查，通过资格审查的竞聘者与岗位比例不低于5:1；若竞聘职位通过资格审查的人数未达到5人，则取消该职位的竞聘。
       参加竞聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消竞聘资格和任用资格。
       （三）综合测试与确定考察对象
       1. 笔试
       笔试采取闭卷方式进行，重点考察竞聘者逻辑思维能力、分析决策能力、文字表达能力、专业知识技能等。笔试由竞聘领导小组办公室组织出题和阅卷。
       笔试满分100分，其中能力测试50分、专业测试知识50分。
       2. 面试
       根据笔试成绩，按面试人选与竞聘岗位不低于3:1的比例，确定各岗位参加面试考评环节人选。面试考评分为竞聘演讲、答辩和评分三个部分，面试考评组由竞聘领导小组相关成员、涉及部门分管领导、专家组成。
面试主要考核竞聘者对竞聘岗位的工作思路和具体实施计划，并测试竞聘者的应变能力、沟通表达能力、影响力等综合素质。满分100分。
       集团领导小组根据竞聘表现及综合得分情况，确定考察初步人选，上报集团党委会研究。
       3. 确定考察对象
       集团党委会根据领导小组提交的初步人选名单及综合测试情况，研究确定考察对象。
       （四）组织考察
       1. 集团成立考察组，按有关规定组织实施考察。
       组  长：集团党委专职副书记、工会主席罗云
       成  员：集团组织人事部、纪检监察室相关人员
       2. 考察组采取个别谈话、征求意见及民主测评、人事档案审核、征求纪检部门意见等方式进行考察，形成考察报告提交集团党委会审议。
       （五）讨论决定和任职
       1. 集团党委会根据考察情况，集体研究确定聘任人选。
       2. 相关人选应通过市国资国企纪工委廉洁从业知识考试。
       3. 进行不少于5个工作日的任前公示。
       4. 公示结束无异议，开展任前谈话。
       5. 宣布竞聘结果并试用上岗。试用期间考核不合格者，原则上回到原岗位工作。

       附件：成都城投集团内部竞聘人员信息登记表



                                                                                                                中共成都城投集团委员会
                                                                                                                      2018年11月6日