10月21日，成都城投集团参加“12345·真情面对——助企纾困拼经济谋发展”主题直播活动，就切实展现国企担当，全力以赴拼经济、抓项目、赶进度、追目标，以实际行动服务实体经济，助力城市高质量发展等内容进行了回应和介绍。

　　活动由成都市政务服务管理和网络理政办公室会同成都市广播电视台共同推出，旨在贯彻落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的部署要求，帮助市场主体纾困解难，促进社会经济加快恢复、稳定发展，结合成都12345热线收到的热点涉企问题和意见建议，以组织相关部门单位现场回应企业诉求的方式，帮助企业克服困难，共谋发展。

Part Ⅰ

 关注集团发展 

　　问：成都城投集团作为市属千亿级国有大型骨干企业，走到今天，其发展路径已经由过去的城市建设者向城市运营商定位转变。那么，今年，集团发展上，是否面临巨大考验？所提出的“目标不减、任务不降”的要求，现在来看，还能完成吗？

　　集团董事会办公室副主任刘必成介绍，当前，成都城投集团正奋力打造“中国一流大型城市建设投资运营商和国有资本投资运营集团”，尽管今年受复杂的外部环境、疫情、高温等超预期因素影响，经济发展和市场环境不确定性增加，但在稳住经济大盘这个“国之大者”面前，在市委市政府的坚强领导下，集团按照“目标不减、任务不降”的总体要求，全力以赴赶进度、争分夺秒抢工期、创新思维谋发展，确保任务目标如期完成。

Part Ⅱ

 关注重点项目 

　　问：面对接下来不到三个月冲刺期，还会怎么拼？哪些重大重点项目在此时此刻全力推进？

　　地标建设运营方面，凤凰山体育公园是大运会指定场馆，项目配套商业将引入“奥莱+微度假”的模式，通过 “购物中心+开放式街区”的形态为市民带来不一样的公园式消费新场景、新体验。下一步，在做好疫情防控同时，将有序开展体育赛事、文娱演出、商业招商等工作。

　　天府艺术公园已成为市民的热门打卡地，目前首期开发建设的文博坊已建成，并成功举办了超融体-成都双年展等活动。接下来，将持续推进文博坊项目商业招商，跟进文商坊、文创坊供地计划，落实片区开发建设工作。

　　四川大学博物馆群（综合博物馆区）将成为成都公共文化空间的代表之作，目前项目已到展陈施工阶段，装饰装修及总坪绿化施工基本完成，机电安装进入设备调试阶段。

　　道路建设方面，天府大道北延线（成都段）项目一期工程计划10月底前先行开放成都-濛阳方向交通，12月底底层道路基本形成通车能力。

　　沙西线（西华大道）道路改造工程计划年底完成桥梁主体结构，已进入桥梁附属施工阶段，并在年底开放影视学院至金芙蓉大道段地面交通。目前三环路至影视学院段道路建设完成并开放交通，已完成影视学院至项目终点的道路主体工程。

　　杉板桥路改造工程力争年内完成除铁路节点外其他工程内容，待铁路桥施工完成后整体开放交通。目前已完成道路路基施工和桥梁下部结构施工，正在实施道路路面工程和跨铁路桥上部结构。

　　王贾路-医贸大道工程项目（甫家二路至金新路段），大天路至金新路段已于2021年建成通车，甫家二路至大天路段正在进行道路主体施工，计划12月底完成建设并开放交通。成龙路（二环路-三环路）道路改造工程计划年内全面开工建设，计划开工时间为11月中旬。

　　服务成都人才政策方面，2017年至今，城投集团承建了青羊、成华、金牛、龙泉驿和双流区划内的12个人才公寓项目，计划提供房源10800套，现已推出8838套，已交付5个，竣工待交付2个，在建5个。未来三个月，将加大施工组织及房屋品质把控力度，确保梧桐玖宸、梧桐馨园顺利交付，其他在建项目达成节点目标。

　　在特色街区打造方面，集团承建的文殊坊二期项目西片区已建成，预计2023年初正式开街。接下来，将推进二期西片区招商、开街准备工作以及东片区拆迁工作。

　　教育教学是最大的民生，亦是城投集团的重要业务板块，立足民生抓教育，集团在社区普惠托育方面也有了新的实践探索和突破方向。

　　据成都城投教育投资管理集团有限公司党委委员、董事、常务副总经理彭梁浩介绍，“十四五”期间，教育集团把发展社区普惠托育作为重点发展方向，着重从托育点位布局、智慧管理系统搭建、培训中心设立、成立托育照护协会四个方面入手，配合市社治委和市卫健委做好全市社区智慧托育中心（蓉易托）建设，同时围绕托育配餐供应、园区监管平台建设、行业管理培训以及托育用品供应链线上线下营销等开展相关工作。托育点位方面，已在青羊区已经完成“1+3”的社区托育模式布局，与成华区深入沟通，达成意向合作社区1个，预计年底前可完成至少2个项目合作协议签订并开工建设。

　　下一步，还将重点加强同市社治委和市卫健委合作，力争把花园托育综合体打造为全市托育培训基地，配合全市开展托育配餐中央厨房试点，争取全市托育监控管理平台运营权，着力打造一批老百姓家门口便捷、普惠、安全、优质的托育中心。

Part Ⅲ

 关注员工利益 

　　问：城投集团有员工众多，在注重发展自身集团经营规模和经济水平同时，又如何切实保障一线企业员工的利益和所盼？

　　城投集团坚持“以人为核心”的发展理念，坚决保障员工的各项合法权益，努力营造幸福和谐的职场环境。

　　刘必成介绍，集团按照市委国资国企工委有关“六稳”“六保”工作要求，把稳就业、保就业作为集团人力资源工作的重要工作来抓，多措并举“减负”“稳岗”“扩就业”。截至目前，集团所属各类参控股企业吸纳就业人员超12000人。2022年，集团整合内部需求，面向社会提供岗位近130个，新增各类就业人员超200人。

　　为助力员工成长成才，集团积极开展岗位技能培训，提升员工综合素质与业务水平，不断提高岗位适配度，达到稳就业的预期目标。切实维护员工合法权益，定期完善与员工利益切身相关的薪酬管理、绩效考核等制度。通过规范开展职工代表大会、党员代表大会、“双亮”活动等方式，经常性听取职工意见建议，解决群众关注的热点问题，发挥职工民主参与、民主监督作用，不断提升职工群众参与感、满意度。