根据成都城建投资管理集团有限责任公司战略发展规划和干部人才队伍建设需要，拟市场化选聘所属企业高级管理人员4名。现将有关事项公告如下。
一、公司简介
成都城投集团是2004年6月由成都市委、市政府批准设立国有企业，二十余年来，集团始终专注于政府类重大市政工程和市场类城市综合开发项目投资建设运营，已发展成为成都市千亿级国有大型骨干企业，目前形成了基础设施建设、城市综合开发、城市运营服务、城市产业投资和智慧城市建设的“4+1”业务布局体系。截止2024年底，拥有员工7500多人。
在市政公用工程、能源、房地产开发、教育、咨询、检测、金融等领域，集团拥有多项行业优质资质和市场准入牌照，各类专利技术近300项；集团主体信用评级AAA级。
集团旗下拥有国家工信部首批专精特新“小巨人”企业，国家知识产权示范企业，A股上市企业（成都燃气），建立了国家企业技术中心、城市公用事业智能化高精传感器技术国家地方联合工程实验室、国家博士后科研工作站等多个国家级、省市级创新研发平台，拥有三百余项自主知识产权，主持或参与了十余项国家、行业标准制定。
二、市场化选聘
（一）选聘职位及人数
1.成都城投教育投资管理集团有限公司 副总经理1名
2.成都城投数智集团有限公司 副总经理1名
3.成都城投资产经营管理有限公司 副总经理1名
4.成都城投资本管理有限公司 副总经理1名
（二）应聘条件
1.基本条件
（1）政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。
（2）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。
（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和行业情况。
（4）具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
2.任职资格
根据不同岗位提出不同的任职资格，详见附件3。
3.禁止条件
凡有下列情形之一者，不得录用：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
（3）受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；
（4） 曾被开除党籍、公职的；
（5）被依法列入失信联合惩戒对象的；
（6）录用后构成回避关系的；
（7）伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的；
（8）应聘过程中作弊的；
（9）其他法律法规、规范性文件所规定的禁止担任国有企业管理人员或对应岗位管理人员的情形。
（三）选聘程序
主要程序如下：发布公告（组织报名）→资格审核→笔试→第一轮面试→背景调查→第二轮面试→选聘结果→体检→确定考察人选→组织考察→拟聘人选确定→任前公示→聘用。
三、选聘流程
（一）报名方式及报名时间
1. 报名方式
通过城投集团官网、第三方知名招聘网站、市国资委官网和成都市公共资源交易中心官网等发布选聘公告，凡符合报名条件的均可报名，每人只能选报一个岗位。智联招聘作为本次简历的唯一收集渠道，请进入https://cdci2025.zhaopin.com进行简历投递。
若进入后续招聘环节，报名人员须填写市场化选聘报名表（附件1），签署承诺书（附件2），并附上身份证复印件、学历学位证书复印件、职称资格证书复印件等相关材料进行资格复审。
（二）资格审核
按照岗位资格条件，对应聘者进行筛选和审核，确定进入综合测试人员名单。 资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊的，一经查实，取消参加选聘资格。
（三）选聘实施
1. 笔试
符合市场化选聘条件的人员名单确定后，组织应聘人员进行笔试。笔试成绩出具后，将应聘者（个人信息脱敏）的笔试成绩在城投集团官网公示3个工作日。
2. 面试
开展第一轮面试，第一轮面试结束后进行背景调查，通过背景调查的人员进行第二轮面试。总面试成绩出具后，将应聘者（个人信息脱敏）的面试成绩在城投集团官网公示3个工作日。
（四）体检
按照综合测试成绩由高到低等额确定体检人选，候选人需提供由二甲及以上医院出具的3个月内符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年修订）、国家《公务员录用体检操作手册（试行）》（2016年修订）相关规定的体检合格报告。
（五）组织考察
考察对象进行张榜公示，公示时间不少于3个工作日。
（六）拟聘人选确定
市场化选聘办公室汇总综合测评结果及组织考察情况，报城投集团党委会研究确定拟聘人选。
（七）录用前公示
经城投集团党委研究确定的拟任职人选，在集团官方网站进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。
（八）聘用
公示期满不影响聘用的，市场化选聘办公室将根据任前公示结果，按相关程序办理聘用手续。
四、考核管理与薪酬待遇
（一）试用期管理
上述选聘岗位属于城投集团党委管理的中层管理人员，聘用人员任职试用期为1年，试用期满，将按照城投集团《中层管理人员选任及管理办法》有关规定进行考核。
（二）考核管理
市场化选聘城投集团所属企业经理层成员实行任期制契约化管理的，具体参照城投集团相关规定执行。
（三）薪酬待遇
按照城投集团《所属企业负责人薪酬管理办法》等有关规定执行。
五、应聘须知
（一）选聘期间，发布公告、时间安排、拟聘用人员公示等相关事宜将在城投集团官网公布。
（二）本次市场化选聘工作在城投集团党委统一领导下进行，接受纪检监察部门、全体干部职工全程监督。
（三）联系方式
选聘工作咨询电话：028-6881 4891
选聘工作监督电话：028-6881 4958
六、注意事项
1.应聘人员需对所填报、递交资料的真实性负责，一经提交，均视同应聘人员对其真实性作出正式承诺。如发现应聘人员存在瞒报、谎报、虚报影响选聘结果公正性信息的，或在规定时间内不能补齐个人档案（含党员档案）的，城投集团有权取消应聘人员的应聘或录用资格。
2.进入下一选聘环节的应聘人员，将通过短信、电话等方式进行通知，因应聘人员通讯不畅或填报信息有误造成的后果，或未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检等情况的，均视为自动放弃应聘资格。选聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，不再另行通知。
3.本次市场化选聘的人员须符合有关回避规定。机关事业单位人员必须按照有关规定提出辞去公职或放弃公务员、事业单位人员身份的申请，并经所在单位党委（党组）按照干部管理权限和有关规定审核同意。
4.选聘岗位实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，将取消聘用。应聘人员一经聘用，应服从集团党委根据业务发展需要对其工作岗位和工作职责的调整。
5.应聘人员需认真阅读本公告，其他媒体平台转载的与本公告内容不一致的，以成都城投集团官网（/）公告为准。本次选聘不收取任何费用，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。
6.城投集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位选聘，并在法律许可范围内对本次选聘享有最终解释权。
3.成都城投集团所属企业高级管理人员市场化选聘岗位职责及任职资格条件
成都城建投资管理集团有限责任公司
2025年3月16日