为拓宽选人用人渠道,进一步深化成都城投集团(以下简称“城投集团”)三项制度改革,搭建公开、公平、竞争、择优的用人平台,造就一支具有竞争能力和创新能力的高素质干部人才队伍,依据上级相关规定及《成都城投集团中层管理人员选任及管理办法》(成城党制〔2023〕4号),决定开展城投集团中层管理人员内部竞聘工作。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基、以干为本”的用人导向,把政治可靠、勇于担当、业绩突出、作风过硬、职工认可的员工择优选拔到集团中层管理岗位上,持续巩固风清气正的政治生态。
二、基本原则
(一)党管干部原则;
(二)德才兼备、以德为先原则;
(三)民主、公开、公平、公正原则;
(四)坚持人岗相适、人尽其才、双向选择、宁缺毋滥原则。
三、组织领导
(一)领导小组
为加强组织领导,确保内部竞聘工作有序进行,成立竞聘领导小组,全面负责竞聘相关工作,确定竞聘岗位,审核竞聘要求,考评竞聘人员,集体研究决定竞聘结果。
组 长:成都城投集团党委书记、董事长赵卫东
副组长:成都城投集团党委副书记、副董事长、总经理刘城
成都城投集团党委专职副书记、董事曾宪云
市纪委监委驻成都城投集团纪检监察组组长,成都城投集团党委委员、纪委书记马雄
竞聘领导小组下设竞聘办公室和纪律监督组。
(二)竞聘办公室
竞聘办公室设在组织人事部。
(三)纪律监督组
纪律监督组设在纪委办公室。
四、竞聘职位及职数
(一)党委办公室副主任1名;
(二)组织人事部副部长1名。
五、报名人员范围
城投集团系统内在岗在编员工。
六、报名条件
报名人员必须同时满足以下基本条件和任职资格条件:
(一)基本条件
1. 政治素质好,拥护党的路线方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,具有良好的职业操守,遵纪守法,勤勉尽责,团结协作,廉洁从业;
2. 具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识;
3. 具有履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉相关政策法规,熟悉市场和行业情况;
4. 具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
(二)任职资格条件
1. 党委办公室副主任:
(1)硕士研究生及以上学历,中共党员;
(2)政治理论、政策法规基础知识扎实,熟悉党建、意识形态、宣传、企业文化、统战、工会、群团等相关知识及工作流程,熟练使用常用办公软件;
(3)具备5年以上相关工作经历,其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历;
(4)具有较高的政治敏锐性、政治判断力、政治领悟力和政治执行力,具备较强的团队精神和职业素养,管理、组织协调、沟通、公文写作能力及应对突发事件处理能力突出。
2. 组织人事部副部长:
(1)硕士研究生及以上学历,中共党员;
(2)政治理论、政策法规基础知识扎实,熟悉干部选任、考核、培养、监督等干部管理及薪酬绩效、招聘、员工关系等人力资源管理相关知识及工作流程,熟练使用常用办公软件;
(3)具备5年以上相关工作经历,其中全日制硕士、博士研究生可分别缩短一年、两年相关工作经历;
(4)具有较高的政治敏锐性、政治判断力、政治领悟力和政治执行力,具备较强的团队精神和职业素养,管理、组织协调、沟通及应对突发事件处理能力突出。
七、竞聘程序
内部竞聘流程主要如下:发布公告(组织报名)→资格审核→笔试→第一轮面试→背景调查→第二轮面试→竞聘结果→组织考察→拟聘人选确定→任前公示→聘用。
(一)报名
符合条件人员自愿报名,每人只能报选一个岗位。报名人员须填写内部竞聘报名表(附件1),本人手写签署承诺书(附件2),并附上身份证、学历学位证书、职称资格证书复印件及廉洁意见书(按照干部人事管理权限,由管理单位的纪检监察部门出具)原件等相关材料,于报名截止时间(2025年3月28日24:00)前将电子版扫描件发至竞聘办公室邮箱:1025208021@qq.com,且在报名截止时间前将对应纸质材料提交至集团801室(联系人:张玺;联系电话:68814891),提交后不再接受更改。
(二)资格审核
1. 竞聘人员报名后由竞聘办公室负责资格审查;资格审查包括且不仅限于核查报名材料、查阅证照原件、网上核查等。
2. 竞聘办公室对报名员工的廉洁从业情况进行审查,由相关纪检监察部门对报名员工出具廉洁意见书。
3. 竞聘办公室将符合竞聘条件的员工,报领导小组审议。
(三)竞聘实施
内部竞聘的实施方式主要为综合测试,综合测试包括笔试、面试。本次竞聘的笔试与面试工作,由成都城投集团委托第三方咨询公司组织实施。参与笔试及面试人员比例不低于3:1,若竞聘岗位的人员比例低于上述条件,则终止该岗位本次内部竞聘,根据工作需要重新启动内部竞聘或采取其他方式选拔。
1. 笔试
符合内部竞聘条件的人员名单确定后,组织竞聘人员进行笔试,笔试总分100分,各岗位准备两套试题。出题、制卷、阅卷过程由第三方咨询公司严格保密,任何参与竞聘人员不得接触试卷。
(1)出题
由第三方咨询公司出具综合笔试题目,测试竞聘者履行职务职责所需的综合管理能力、思维能力及相关知识储备等。
(2)制卷
出具综合笔试题目后,由第三方咨询公司进行制卷,试卷全程加密,并由第三方咨询公司保存,不向任何第三人透露笔试题目信息。
(3)考试
由第三方咨询公司组织统一考试,笔试试卷由相关监督人员检查密封情况无误后,现场抽取一套,由第三方咨询公司于开考前当众拆封试卷,讲解注意事项并监考。
(4)阅卷
笔试结束后,由第三方咨询公司统一回收试卷并密封后,在公司阅卷室进行阅卷,并出具笔试成绩。
2. 面试
笔试完成2个工作日后进行综合面试,安排如下:
(1)面试小组
由第三方咨询公司组织3位外部专家及2名内部评委作为初次面试小组进行第一轮面试,组织竞聘领导小组作为最终面试小组进行第二轮面试。
(2)第一轮面试流程
笔试成绩排前5名的进入第一轮面试环节,由初次面试小组对竞聘者进行现场面试,流程如下:
①面试顺序抽签:面试顺序以提前抽签结果为准。
②竞聘者陈述:根据抽签顺序竞聘者就过去工作进行总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行陈述,时间不超过10分钟。
③初次面试小组提问:面试小组根据岗位胜任力要求,就面试者的过往业绩、工作思路、综合能力等多方面进行提问。
④初次面试小组打分:面试小组根据竞聘者的实际表现现场评分,第一轮面试成绩总分值为100分,由专人统计每位竞聘者的具体得分。面试结果由第三方咨询公司组织专人进行统计后密封。
(3)背景调查
第一轮面试结束后,由第三方咨询公司开展背景调查,如有存在犯罪、失信、学历学位造假等问题的,则取消竞聘资格。
(4)第二轮面试流程
背景调查结束后,根据初测成绩(=笔试成绩×50%+第一轮面试成绩×50%)排前3名的进入第二轮面试环节,由最终面试小组对竞聘者进行现场面试,流程如下:
①面试顺序抽签:面试顺序以提前抽签结果为准。
②竞聘者陈述:内容涵盖自我介绍、能力业绩、岗位认识、工作思路、主要举措等方面,时间不超过5分钟。
③最终面试小组提问:面试小组根据岗位胜任力要求,包括但不限于对面试者的战略执行、资源协调、团队建设、岗位专业、任务管理、责任担当等方面进行提问。
④最终面试小组打分:面试小组根据竞聘者的实际表现现场评分,第二轮面试成绩总分值为100分,由专人统计每位竞聘者的具体得分。面试结果由第三方咨询公司组织专人进行统计后密封。
第二轮面试成绩合格线为60分,低于合格线的,不得作为拟推荐人员。总面试成绩(=第一轮面试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%)由两轮面试小组的评分加权确定。
(四)竞聘结果
由第三方咨询公司根据竞聘者笔试和面试两项结果加权累计后形成《评分汇总及排名表》,并盖章后提交竞聘领导小组,其中:
1. 笔试成绩占比40%,面试成绩(=第一轮面试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%)占比60%,笔试和面试成绩根据实际评价结果得分,成绩保留小数点后两位。笔试、面试成绩结果公示时间不少于3个工作日。
2. 按总成绩(=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)由高到低等额(人员比例为1:1)确定各岗位拟推荐人选。若2名及以上应聘人员总成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定拟推荐人选,笔试成绩仍相同的,加试面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。总成绩合格线为60分,若竞聘岗位无面试合格人员或全部竞聘人员总成绩均低于合格线,则取消该岗位竞聘计划。
根据综合测试总成绩情况,形成拟推荐人选名单,报成都城投集团党委研究确定是否将拟推荐人选列为考察对象,竞聘岗位无合适人选列入考察对象的,则取消该岗位本次竞聘计划,相关岗位可暂时空缺。
(五)组织考察
1. 制定考察方案、组建考察组
由竞聘办公室形成考察工作方案,主要包括考察方式、考察程序、考察内容和相关要求。考察组组长由集团组织人事分管领导担任,考察组成员由集团组织人事部、纪委办公室等人员组成。考察谈话编组,每组至少2人。
考察中发现有不符合聘用条件或与岗位匹配度严重不符,未按规定时间参加考察,或考察不合格的,或考察过程中存在弄虚作假、隐瞒重要信息、违法违纪等情况导致考察结果不实的,取消聘用资格。
2. 发布考察预告和考察对象公示
考察对象进行公示,公示时间不少于3个工作日。
3. 考察方式
通过综合运用个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅工作资料、同人选面谈、征求纪检监察部门意见、审计部门意见、廉洁考试等方式广泛深入了解人选情况。对在现工作单位不满两年的考察对象,应进行延伸考察。
(六)拟聘人选确定
竞聘办公室汇总综合测评结果及组织考察情况,报成都城投集团党委会研究确定拟聘人选。
(七)公示
经成都城投集团党委会审议的拟聘人选将进行任前公示,公示时间不少于5个工作日。
(八)聘用
公示期满不影响聘用的,竞聘办公室将根据任前公示结果,按相关程序办理聘用手续。
八、工作要求
(一)应聘人员须遵守纪律并保证所提供的证件材料真实有效。资格审核及个人经历审核贯穿于竞聘全过程。如发现违反纪律或弄虚作假者,一经查实,取消竞聘资格。
(二)竞聘期间,发布公告、时间安排、拟聘用人员公示等相关事宜将在成都城投集团公告栏上公布。
(三)本次内部竞聘上岗工作在成都城投集团党委统一领导下进行,接受纪检监察部门、全体干部职工全程监督,纪检监察部门监督人:卢夏颖,监督电话:028-68814958。
附件:1.成都城投集团中层管理人员内部竞聘报名表
2.个人承诺书