自今年数智集团廉洁教育“惊蛰”平台正式上线以来，注册人数已达到404人，学习总时长约9365小时，廉洁竞答约68万次，其中正确率约为93%，数智集团以精确、详实的数据形式，全面展现全员廉洁文化教育的实践成果。通过将纪检工作与数字化融合，以数据为凭，显著提升了廉洁教育的实效性，为推动公司廉洁体系建设发挥了关键作用。

一、数智清廉加“码”（平台开发），塑造“廉”引擎

数智集团在前期工作中，坚定不移贯彻实践创新理念，紧密围绕智慧蓉城战略部署，以信息化为重要抓手，充分运用数字技术与互联网技术，构建起集纪检管理与廉洁文化建设于一体的综合性“惊蛰”平台。该平台创新性打造了“明智书院”“清风贡院”“沁润工坊”“禁腐校场”“督察院”“东市庙会”“清源斋”等7大教育场景，实现了政策宣贯、警示教育、自我检视、典型培树等20余项功能。

“惊蛰”平台运用数字思维、信息思维，开创了纪检教育新模式，将信息化建设与廉洁文化教育工作深度融合，实现了监督方式的革新。这种数据驱动的监督模式，使得廉洁文化教育工作由过去的模糊状态转变为如今的清晰高效，从传统的线下操作转向高效的线上管理，推动了廉洁文化教育工作再上新台阶。

二、学习任务加“码”（每日任务），明晰“廉”目标

在“惊蛰”平台上，广大干部职工享有多元化廉洁学习资源。他们不仅可以阅读中纪委发布的最新文章、聆听书记谈心栏目，还能观看警示教育片并参与答题，以及进行廉洁自测等学习活动。通过这些学习途径，学员们能够在“惊蛰”平台上积累学习积分，每日可累积125学分。干部职工可根据个人积分总额，合理规划廉洁学习时间，从而提升学习的自主性和计划性，形成长效机制。

三、学习成效有“数”（实时数据），有益精准学习

在“惊蛰”平台的辅助下，干部职工可直观地查阅个人积分、部门平均积分、廉洁自测得分、观看时长等关键数据。鉴于水者见面容，这些数据宛如一面明镜，帮助干部职工精准洞察自身不足之处。从而针对性调整后续学习重点，确保学习活动更加有的放矢，进而显著提高学习成效。

四、教育心中有“数”（数据分析），助力教育优化

定期组织干部职工研讨，积极对标学习得分位居前列的优秀案例，激励干部职工树立高标准；一旦学习过程中出现错误率偏高的情况，将启动针对性纠错学习，确保干部职工能够迅速识别并修正偏差，带动干部职工以坚定的决心和行动力实现自我提升，持续增强学习成效，从而确保廉洁教育工作的质量。

同时，“惊蛰”平台管理人员与后台技术人员保持紧密协作，以廉洁文化建设为出发点，依据数据分析的反馈，实时调整并优化教育任务。每周根据最新数据对“惊蛰”平台的各个板块内容进行更新，全力追求廉洁学习效果的最大化，确保教育内容的时效性和针对性，紧贴时代脉搏，满足实际工作需求。

此外，数智集团纪委秉持服务创新的理念，运用数字化手段，开拓廉洁文化品牌建设的新思路。在廉洁教育平台二期建设中，计划打造“下套”与“廉洁茬茬看”两款互动类模块，通过寓教于乐的方式，让干部职工在轻松愉快的氛围中接受警示教育。同时在前期基础上，把廉洁文化理念与科技、国风、动漫等元素相结合，将“科创熊猫”和“智廉熊猫”这两大数字纪检形象实体化，塑造数智集团独特的廉洁文化密码，充分展现数智人忠诚、干净、担当的精神风貌。